Schluss mit den Vorurteilen gegen digitale Auszeichnungen

Wie die Ausstellung digitaler Zertifikate über Online-Kurse hinausgeht und zur Förderung des Mitarbeiterengagements eingesetzt werden kann.

June 30, 2021
5 min
|   von
Inês Oliveira

Wenn wir über das Engagement von Mitarbeitern nachdenken, denken wir sofort an eine "erhöhte Produktivität".

Auch wenn diese Assoziation nicht falsch ist, erzählt das Konzept des Mitarbeiterengagements bereits eine Geschichte für sich, die über die Leistung eines Mitarbeiters hinausgeht.

Beispiele für andere Ergebnisse, die auf ein höheres Engagement zurückgeführt werden können, sind eine geringere Mitarbeiterfluktuation, mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz, bessere berufliche Beziehungen und eine bessere Arbeitsplatzkultur, um nur einige Punkte zu nennen.

Engagierte Mitarbeiter werden in einem dynamischen Umfeld mehr leisten als ihre Aufgaben. Das bedeutet nicht, dass Sie zusätzliche Arbeitsstunden erwarten sollten, sondern vielmehr, dass sie motiviert sind, ihre Arbeit neu zu erfinden, damit sie zu ihrer eigenen Persönlichkeit passt.

Anstatt von den Mitarbeitern zu erwarten, dass sie sich an die Stelle anpassen, sollten Sie sie unterstützen, indem Sie ihnen die Freiheit geben, die Stelle an ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten anzupassen. Denn in der richtigen Umgebung sind Menschen in der Regel kreativer, erfinden sich neu und streben danach, mehr zu erreichen, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich.

Da wir uns im Laufe der Jahre weiterentwickeln und unsere Werte ändern, wächst auch unser Ehrgeiz mit uns. Es ist daher nur zu erwarten, dass wir uns mit einem gesunden Umfeld umgeben, das dies ermöglicht.

Die Daten der letzten Jahre zeigen, dass die Fluktuation in den Unternehmen zunimmt, und die meisten Menschen beginnen, von der traditionellen, 17 Jahre alten Stelle im selben Unternehmen auf eine 1 bis 2,5 Jahre alte Stelle zu wechseln, bis sie nicht mehr davon profitieren können. Der Grund dafür ist, dass sie über das Unternehmen und ihren Arbeitsplatz hinauswachsen.

Wir können die Augen nicht vor der Verschiebung der Prioritäten verschließen, die wir in letzter Zeit spüren. Zeit, Glück und persönliches Wachstum sind zu einem entscheidenden Faktor bei der Stellensuche geworden. Um dem gerecht zu werden, kämpfen die Unternehmen um die richtigen Bewerber, indem sie alle möglichen Formen von Sozialleistungen, Boni und Vergünstigungen anbieten. Letztendlich werden sich die Menschen aber immer von einem gesunden und florierenden Arbeitsumfeld angezogen fühlen.

Es gibt unzählige Möglichkeiten, das Engagement am Arbeitsplatz zu verbessern, von der Bereitstellung von Vergünstigungen bis hin zur Organisation von sozialen Veranstaltungen. Und obwohl all diese Maßnahmen einem bestimmten Zweck dienen, werden wir uns heute auf einen Aspekt konzentrieren, der von Arbeitgebern manchmal übersehen wird: Digitale Auszeichnungen.

Was sind digitale Auszeichnungen?

Das wachsende Konzept der digitalen Zertifikate ist den meisten Menschen bekannt und wird normalerweise mit dem Bereich Bildung und Veranstaltungen in Verbindung gebracht. Auszeichnungen werden hauptsächlich verwendet, um Teilnehmer für ihre Leistungen zu belohnen oder, in jüngerer Zeit, um die Teilnahme an Veranstaltungen zu honorieren.

Aufgrund der oben genannten Assoziationen ist die negative Konnotation, die digitalen Auszeichnungen und ihrer Verwendung am Arbeitsplatz anhaftet, ein Faktor, der die meisten Unternehmen davon abhält, sie einzusetzen. Folglich werden ihre Vorteile und ihr Zweck als Hilfsmittel oft übersehen.

Wenn wir jedoch darüber nachdenken, können digitale Zertifikate ein Weg zur Förderung eines besseren Arbeitsumfelds sein. Doch selbst wenn es einige Verbesserungen beim Thema Mitarbeiterengagement gibt, sind die Unternehmen noch weit davon entfernt, dieses Anerkennungs- und Belohnungssystem als einen der Faktoren zu betrachten, der dazu maßgeblich beiträgt.

Und obwohl die Strategien zur Erreichung eines höheren Engagements möglicherweise die Arbeit einer ganzen Abteilung erfordern, ist die Einführung von digitalen Auszeichnungen etwas, das mit wesentlich weniger Aufwand umgesetzt werden kann.

Um die Voreingenommenheit und die negative Bedeutung, die ihr beigemessen wird, zu dekonstruieren, gehen wir auf die beiden Hauptgründe ein, warum digitale Auszeichnungen einen wichtigen Platz in der Strategie eines Unternehmens einnehmen sollten.

1. Unterstützung des beruflichen Aufstiegs der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Förderung der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens

In Anlehnung an die Idee von mindforest werden mit den digitalen Auszeichnungen "Heatmaps der von den Mitarbeitern tatsächlich entwickelten Talente und Fähigkeiten erstellt".

Die Verwendung von Leistungsnachweisen ist eine Möglichkeit, die Entwicklung Ihres Mitarbeiters als Individuum zu fördern. Digitale Auszeichnungen können verwendet werden, um Ihre Mitarbeiter zu feiern und sie als aktive Partner Ihres Unternehmens anzuerkennen. Sie geben ihnen nicht nur die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und damit ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern, sondern bieten ihnen auch die Chance, ihr Talent zu zeigen.

Wie wir bereits erwähnt haben, bedeutet die Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter und die Anerkennung der im Laufe der Zeit erworbenen Fähigkeiten, dass Sie Ihre Werte, Ihre Mission und Ihre Vision auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausrichten.

2. Nachweis des Fortschritts innerhalb des Unternehmens und Ausbau dessen Rufs

Da die digitalen Auszeichnungen dazu gedacht sind, in den sozialen Medien geteilt zu werden, können Sie davon ausgehen, dass Ihre Mitarbeiter sie mit ihrem Netzwerk, vor allem auf LinkedIn, teilen, wodurch organische, nutzergenerierte Inhalte für das Unternehmen entstehen.

Teil des Wandels zu sein und zu zeigen, dass man ein gesundes und florierendes Umfeld aufbaut, das Wachstum fördert, wird auch für künftige Mitarbeiter verlockend sein. Der Ruf des Unternehmens wird wachsen, und Ihre Mitarbeiter werden die Fähigkeiten und Errungenschaften, die sie bei der Arbeit im Unternehmen erworben haben, präsentieren. Langfristig wird sich diese Strategie auszahlen, da Sie das Unternehmen als einen großartigen Arbeitsplatz positionieren werden.

Auf der anderen Seite wird das Praktizieren und Umsetzen einer solchen Kultur ein höheres Engagement auf Seiten der Mitarbeiter und folglich eine höhere Arbeitszufriedenheit und die am meisten gewünschte Steigerung der Produktivität gewährleisten.

Wichtig ist, dass all diese Änderungen im besten Interesse der Arbeitnehmer vorgenommen werden sollten. Diese Strategie stellt eine Weiterentwicklung der derzeitigen Arbeitsplatzregeln dar und zielt gleichzeitig darauf ab, diese zu durchbrechen, indem sie anerkennt, dass Arbeitnehmer auch Menschen sind, deren Bedürfnisse über eine Basisausstattung und einen zusätzlichen Bonus hinausgehen.

Fazit

Die Mission, die Vision und die Werte eines Unternehmens sollten nicht weggelassen, sondern täglich gelebt werden. Es handelt sich um aktive und dynamische Aussagen, die zu den Verhaltensregeln eines jeden Unternehmens werden sollten, insbesondere wenn es um das Engagement der Mitarbeiter geht.

Für Unternehmen ist es wichtig, die Notwendigkeit zu erkennen, die Denkweise hinter den Arbeitsplatzregeln zu ändern. Im vergangenen Jahr gab es eine positive Entwicklung in dieser Richtung, indem die Arbeitsverfahren flexibler gestaltet oder die Bedürfnisse der Arbeitnehmer anerkannt wurden, aber das reicht noch nicht aus.

Anstatt ein erfüllendes und gedeihliches Umfeld zu schaffen, konzentrieren sich die Unternehmen immer noch auf die Vergünstigungen und nicht darauf, gemeinsam mit ihren Mitarbeitern zu wachsen. Die Lösung ist einfach, aber noch nicht alle sind dafür gerüstet.

Um die richtige Richtung einzuschlagen, können digitale Auszeichnungen eine gute Ergänzung zur aktuellen Unternehmensstrategie sein. Dies stärkt nicht nur Ihren Ruf, sondern auch die Moral Ihrer Mitarbeiter und lädt sie dazu ein, sich als aktive und lebhafte Mitglieder an den Aktivitäten des Unternehmens zu beteiligen.

* Sie können die Organisations-ID in der URL finden, wenn Sie als Administrator auf Ihre LinkedIn-Unternehmensseite zugreifen.

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