Fallstudien von Unternehmen, die LinkedIn-Auszeichnungen verwenden

Das Versenden von Anerkennungsgutscheinen für erbrachte Leistungen erfüllt mehrere Zwecke, insbesondere wenn Sie diesen Prozess mit LinkedIn integrieren, erreichen Sie weit mehr als nur Mitarbeiterzufriedenheit und Gamifizierung in einem Lern- oder Entwicklungsprozess.

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In diesem Artikel lernen Sie 3 konkrete Vorteile für Ihr Unternehmen kennen, die Sie sofort erfahren werden, wenn Sie damit beginnen, validierbare LinkedIn Auszeichnungen an Ihre Teilnehmer oder Mitarbeiter zu versenden. Wenn Sie daran interessiert sind, wie Sie LinkedIn Auszeichnungen versenden können - entweder kostenlos oder mit einer Premium-Lösung - können Sie diesen Guide lesen.

1. Vertrauen aufbauen und potenzielle Kunden gewinnen

Seien wir ehrlich. LinkedIn entwickelt sich immer mehr zur vorherrschenden Quelle der Wahrheit für geschäftsorientierte Fachleute.

Mehr als 850 Millionen aktive professionelle Nutzer und etwa 58 Millionen registrierte Unternehmen zeigen, dass man sich zunehmend darauf konzentriert, auf Linkedin präsent zu sein und Erkenntnisse dort zu gewinnen.

Ideen und Meinungen, die in Beiträgen oder Bildern formuliert werden, erreichen eine große Zahl von Nutzern, und dennoch ist es möglich, eine Person oder ein Unternehmen auf vielfältige Weise als Vordenker zu präsentieren.

Wenn Ihre Teilnehmer LinkedIn Urkunden auf ihrem Profil teilen, ist das eine großartige Möglichkeit, Ihr Fachwissen und Ihre Autorität in einem bestimmten Thema auf LinkedIn organisch zu positionieren.

Wir sprechen hier von der vertrauensbildendsten Aktivität in der Branche und einer todsicheren Möglichkeit, eine Vordenkerrolle zu erreichen, bevor es jemand anderes in Ihrem Spezialbereich tut.

Stellen Sie sich vor, ein potenzieller Kunde sieht 3-4 geteilte Zertifikate von Ihrer Organisation. Wenn der Bedarf an einem Seminar oder einer Schulung in Ihrem Bereich entsteht, werden Sie als Anbieter ganz oben auf der Liste stehen.

Expertentipp: Zusätzliche Marketingprozesse wie die Kombination von LinkedIn-Auszeichnungen mit einer einfachen Möglichkeit, die Zertifikate als Post zu teilen, können ebenfalls zu viel zusätzlicher Sichtbarkeit führen.

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2. Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke online

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Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen auf dem modernen Markt. Eine gute Möglichkeit, Ihr Unternehmen als attraktive Alternative für Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren, besteht darin, Ihren derzeitigen Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Erkennen Sie sie öffentlich an und lassen Sie sie ihre großartigen Erfahrungen mit ihren Netzwerken teilen. LinkedIn wirkt als fantastischer Multiplikator für Ihre Bemühungen.

Neue Talente, die auf der Suche nach offenen Stellen sind, oder auch etablierte Fachkräfte, die mit ihrer Position nicht mehr zufrieden sind, werden sehen, dass Ihr Unternehmen Ihre Mitarbeiter einbindet und anerkennt.

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3. Mehr Mitarbeiter-/Teilnehmerzufriedenheit

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Mitarbeiter, Teilnehmer und Auszubildende. Sie alle haben eines gemeinsam. Sie sind alle Menschen. Als Menschen lieben wir es, für unsere Leistungen anerkannt zu werden. In einer Studie des Pew Research Center gaben 57 % der Befragten an, dass ein Mangel an Respekt und Anerkennung für ihre Arbeit ein Grund für ihre Kündigung war (35 % nannten dies sogar als Hauptgrund).

Mit LinkedIn Auszeichnungen für Leistungen im Job oder sogar für große Anstrengungen oder Erfolge geben Sie Ihren Mitarbeitern wirksame Zeichen, die sie teilen und stolz ihren Kollegen präsentieren können.

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Fazit

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In diesem Artikel haben Sie einen ersten Eindruck von den vielfältigen Anwendungsfällen und Vorteilen des Versands digitaler LinkedIn Auszeichnungen erhalten. Wenn Sie es selbst ausprobieren und wie die oben genannten Unternehmen profitieren möchten, folgen Sie einfach diesem Link und starten Sie eine 7-tägige kostenlose Testversion, um Ihre eigenen LinkedIn Auszeichnungen in weniger als 15 Minuten auszustellen.

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